1. <var id="lz77d"></var>

                1. 企業文化

                  第十七大項目部書記董永民

                  董永民:與時俱進的思想政治工作者

                  中建一局集團第二建筑有限公司工程項目黨支部書記董永民

                  兩杯啤酒、幾個小菜……如今董永民所在的項目現場作業工人也能享受到如同管理人員一般的生日待遇。現場作業人員每天3塊錢能吃飽,10塊錢能吃爽,每到五一、十一這樣的重大節日,所有勞務人員還都能免費享用一日三餐。如今從事三十多年思想政治工作的董永民已經將思想政治工作滲透到勞務管理上,50多歲的他做起思想政治工作奇招頻出, 真正體現了“與時俱進”。

                  入行展才干 思想工作做到家

                  和許多中途轉行干書記的建筑人不同, 1978年進入企業的董永民入行就與思想政治工作結緣。1979年,全市開展“為首都建設立新功”活動,剛剛參加工作的董永民組織企業青年員工開展一系列的活動,其中歌詠比賽時還擔任主持人。“當時第一次組織活動,又第一次上臺主持人,緊張啊,說話都不利索了,好在活動算是圓滿搞下來了,效果不錯。”董永民激動的邊說邊比劃著,提及這段回憶原本因為病痛而略顯疲憊的臉上泛起難以掩飾的興奮。當年在全市“為首都建設立新功”活動評選中,董永民帶領所在團組織被評為“北京市先進團支部”,董永民書記被授予個人 “二等功”,思想政治工作首戰告捷。

                  雖然在工作中嶄露頭角,但董永民這批插隊回來的60多名學員卻并不被看好。“我們這批人中有10%屬于勞教人員,這幾個脾氣秉性很古怪,工作中各種毛病層出不窮,公司當時給我們骨干的任務就是改造他們的思想。”董永民說。

                  思想政治工作本就不輕松,而與這些人打交道更非易事。面對人品不壞但思想孤僻的他們,董永民書記選擇迂回融入策略,他不放過每一個能夠融入的機會,中午打飯、晚上休息只要有機會就和他們天南海北一通聊,偶爾還和他們出去小酌一下,逐漸拉近和他們的關系后再將主題轉移到努力工作的話題,漸漸的許多人都轉變了孤傲的性格融入群體。為了將思想工作進行的更徹底,董永民曾幾次到對方家中做思想工作,由于平日關系不錯,這名同事有些不好意思,干脆躲進床底下不出來了。在董永民一次次的幫助下,這名同事不但“從床下站了起來”認真總結面對過去的不足,并且態度大變最終成為混凝土班班長。

                  市場沖擊大 思想工作換位想

                  如果說80年代還可以通過講奉獻和做工作解決員工的思想問題,那么到了90年代,董永民感受到了來自市場經濟的沖擊。

                  “進入90年代后許多人通過下海都發財了,這給我們建筑行業帶來的沖擊最大,許多有本事的員工不愿再吃這份苦。”董永民回憶當時的情況時說。隨著工程項目承包制的開始,靈活的工作狀態讓許多年輕人有了走出去闖一番天地的想法,這期間企業人才流失很普遍。

                  海龍大廈施工中,董永民所在的項目一名黨員因不滿崗位調整,向項目部領導上交了一份退黨申請。“這在我們這行里還沒出現過,許多人覺得離開這里依然有活干,而且這些人再用傳統的方法教育已經不行了。”董永民的表情變得嚴肅。

                  針對更為直接的意見表達,董永民采取更為直接的對策——擺差距。他將這名員工和同崗位員工進行差距比較,幫助他逐一認識到自身的不足和發展的空間。同時對其提出的退黨申請擺明厲害關系,特別是講明這么做對職業生涯的危害,最終該名黨員收回了自己的退黨申請,回到崗位上踏實工作。

                  員工離職了,按理說就已經和公司脫離關系,但是董永民珍惜人才,對于已經離職的員工沒有棄之不管。2005年保持共產黨員先進性教育活動中,董永民了解到一名離職黨員很想回企業繼續工作卻因好面子而糾結的情況。董永民便幾次安排要求該員工回來參加項目的組織活動,該名員工便借著這個臺階順利的回到了公司繼續工作。“人都好面子,思想教育工作不能是高高在上的,而應該是能夠真正幫助員工解決實際問題。”董永民始終堅持這一理念。

                  新時期轉型 思想工作多創新

                  如今的行業里年輕人多,除了對自身待遇和成長通道的關注外,更加關心自己在工作之外展示自我價值。

                  面對這個問題,董永民開始積極策劃開展員工喜聞樂見的活動,為員工提供展示平臺。比如在承建中國紀檢監察學院工程中,由項目班子主導開展了“工程建設成就攝影展”,展覽的全部作品都是員工從工程基礎施工到結構作業,再到最后裝修完成的圖片,一張張照片展示了工程進展的同時也讓參與者獲得了更高的成就感。

                  除了主題活動,董永民還定期組織總結演講、讀書交流、拓展訓練、撿拾垃圾等專項活動,讓項目員工在工程之外有更多展示自我價值的機會,“團隊不是簡單的1+1的運算,而是長處+長處=全能”,董永民希望能為員工提供更多的展示平臺,并從活動中促使員工有所領悟。紅色旅游、踏青采摘……伴隨著一系列活動的展開,團隊的氣勢、思想政治覺悟也在不斷提升。“黨群工作說起來嚴肅,但做起來可以不用那么嚴肅的,黨群工作是可以在枯燥單調的生活中添加些色彩的。”董永民如是說。

                  董永民思想政治工作的對象不僅僅是項目員工,還有他們的家屬,“項目上的員工是團隊中的一員,但不是團隊的全部,我們員工的家屬也是我們這個團隊中非常重要的成員。” 2009年的一場圣誕晚會大團隊的力量在這個項目部悄然萌發,并隨著這個團隊的發展不斷滲透出凝聚力。晚會上,董永民代表項目讓員工邀請家屬一同參與一同聯歡,為表示感謝董永民還給每名職工家屬寫了一封感謝信,對他們支持家人工作表示感謝。如今這個晚會已經成為項目部的保留節目,并且逐漸延伸為項目組織的集體活動家屬都可以參與其中。 “建筑行業沒時沒點,現在又不像以前,員工對自我價值展示和工作關懷的需求越來越多,我們用這種方式讓家屬能支持員工,這樣他們就能安心工作了。”董永民說。

                  參訪即將結束時,董永民帶著我們參觀了現場,火熱的太陽下,胳膊上還纏著繃帶的董永民看起來有些虛弱,但一聊起現場管理他的精神卻很好。“董書記不容易,每次一出院就往項目上跑,就是不愿歇著”項目團支部書記跟在我們身邊小聲說到。“可別讓我在醫院休息了,呆不住,一來到現場,我這渾身都舒服……”書記笑著和我們聊天,在他身上,筆者始終能感受到一股力量,難以名狀。

                  陕西11选5开奖记录